Dalam artikel ini, saya telah membagikan "5 Hal Teratas yang Harus Diperhatikan Dalam Sistem Manajemen Pembelajaran". Sistem manajemen pembelajaran (LMS) adalah perangkat lunak yang memungkinkan para pemimpin SDM memberikan akses cepat ke kursus dan informasi pelatihan di satu lokasi.
Pengusaha biasanya dapat membangun kursus mereka sendiri dan memberikan pelajaran dari pihak ketiga melalui solusi LMS ini. Pengusaha dapat menggunakan sistem manajemen pembelajaran untuk mengelola, mengelola, dan mengukur kinerja karyawan.
Jenis teknologi SDM ini sangat penting karena organisasi terus bermigrasi ke pekerjaan hibrida dan jarak jauh. Onboarding dan upskilling diperlukan untuk mempertahankan orang-orang di ujung tombak teknologi sehingga perusahaan dapat bersaing.
Lebih jauh lagi, menawarkan upskilling dan reskilling adalah pendekatan untuk menarik bakat selama era Pengunduran Diri Hebat ini.
Dalam banyak hal, pandemi mempercepat datangnya masa depan tenaga kerja. Akibatnya, perusahaan masih berusaha untuk menutup kesenjangan keterampilan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif.
Pemimpin SDM tidak diragukan lagi berada di garis depan dalam mengembangkan budaya pembelajaran berkelanjutan dan memberikan alternatif pelatihan mutakhir.
Faktanya, bahkan setelah epidemi, 43% responden dari studi State of HR saat ini menyatakan bahwa mereka akan terus menggunakan pembelajaran online. Mereka juga menempatkan LMS sebagai prioritas investasi terpenting ketiga.
Saat karyawan mencoba mencari tahu apa itu normal baru, 35% ingin mengubah inisiatif pelatihan dan pengembangan mereka.
Platform LMS mana yang tepat untuk Anda? Artikel ini akan menjelaskannya lebih lanjut
Konten
5 Hal Teratas Yang Harus Diperhatikan Dalam Sistem Manajemen Pembelajaran
1. Platform terpadu
Dalam webinar HR Exchange Network, Dean Saunders, Wakil Presiden Pengembangan Produk di Buka LMS, merekomendasikan audiens untuk mencari satu sistem pembelajaran daripada banyak platform untuk berbagai jenis pelatihan.
Bagaimanapun, ia mengklaim, tujuannya adalah untuk menghilangkan hambatan pendidikan. Orang tidak perlu bertanya-tanya ke mana harus pergi untuk mempelajari keterampilan baru, tetap patuh, atau tetap mengikuti perkembangan teknologi yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka secara efektif jika mereka menggunakan satu platform.
Memiliki satu platform juga berarti hanya memiliki satu akun dan kata sandi untuk diingat.
2. Baik untuk Mereka yang Sedang Berpergian
Karyawan yang bekerja dari jarak jauh atau di tempat kerja campuran yang memungkinkan fleksibilitas harus memiliki akses ke pendidikan di mana pun lokasi mereka.
Akibatnya, ketika memilih LMS, pemimpin SDM harus memikirkan apakah sistem akan bekerja pada perangkat seluler, tablet, laptop, dan perangkat lainnya. Ini adalah metode lain untuk menunjukkan fleksibilitas karyawan, membuat pembelajaran lebih mudah diakses, dan membuat mereka tetap tertarik.
3. Instruksi yang Dipersonalisasi
Pengusaha harus melihat opsi LMS yang memungkinkan personalisasi kursus. Majikan harus dapat menawarkan pelatihan khusus yang memungkinkan karyawan untuk belajar tentang bisnis melalui lensa organisasi mereka sendiri.
Jenis personalisasi lain yang dihargai karyawan adalah pilihan untuk membuat menu kursus unik yang dapat membantu mereka mencapai tujuan mereka sendiri serta perusahaan dan departemen.
“Ada kebutuhan untuk membangun beragam keterampilan,” kata Sonia Malik, Pemimpin Program Global, Pendidikan dan Pengembangan Tenaga Kerja di IBM. “Pembelajaran berbasis keterampilan, alih-alih pembelajaran berbasis peran, menjadi sangat penting.” “Sangat penting untuk memungkinkan orang menyesuaikan jalur pembelajaran mereka.”
4. Sistem untuk Penyimpanan Cloud
LMS yang baik sudah cukup Cloud Storage untuk kursus dan sumber daya, serta metrik kinerja dan catatan lain yang dapat digunakan untuk melacak partisipasi dan kemajuan.
Ini menyiratkan bahwa karyawan memiliki akses 24/7 ke pekerjaan mereka, yang penting untuk pengalaman yang benar-benar fleksibel. Tentu saja, penyimpanan harus dijaga dan diamankan, sama seperti perangkat lunak online lainnya.
5. Intuitif dan mudah digunakan
Kemampuan karyawan untuk dengan mudah mengakses dan memanfaatkan materi yang dapat diakses di LMS mungkin merupakan faktor yang paling signifikan. Sangat penting untuk memiliki sistem sederhana yang membutuhkan sedikit usaha untuk menggunakannya.
Lagi pula, jika LMS terlalu membingungkan atau sulit digunakan, tidak ada yang akan menggunakannya. Maka Anda tidak akan bisa mendapatkan pelatihan yang Anda butuhkan untuk menjadi kompetitif.
“Belajar harus menjadi pengalaman yang menyenangkan setiap saat. Saya tidak bermaksud kartun, sinar matahari, atau unicorn melompati pelangi ketika saya menggambarkan pengalaman yang baik “Saunders setuju. “Seharusnya sulit di mana itu diperlukan. Namun, konsumsinya harus sederhana. Itu harus ditulis dengan gaya yang menarik bagi spektrum siswa yang luas.”
Apakah Anda menginginkan platform LMS terbaik dan mendapatkan diskon 50%? Untuk mendapatkan kupon diskon dan menghemat uang, klik di sini
Link Cepat:
