इस लेख में, मैंने उत्तर दिया है: "लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम में देखने के लिए 5 चीजें"। लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम (एलएमएस) एक सॉफ्टवेयर है जो मानव संसाधन नेताओं को एक ही स्थान पर पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षण जानकारी तक त्वरित पहुंच प्रदान करने में सक्षम बनाता है।
नियोक्ता आमतौर पर अपने स्वयं के पाठ्यक्रम बना सकते हैं और इन एलएमएस समाधानों के माध्यम से तीसरे पक्ष से सबक प्रदान कर सकते हैं। नियोक्ता कर्मचारी प्रदर्शन को प्रशासित करने, प्रबंधित करने और मापने के लिए शिक्षण प्रबंधन प्रणालियों का उपयोग कर सकते हैं।
इस प्रकार की एचआर तकनीक विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि संगठन हाइब्रिड और दूरस्थ रोजगार की ओर पलायन जारी रखते हैं।
लोगों को अत्याधुनिक तकनीक पर बनाए रखने के लिए ऑनबोर्डिंग और अप-स्किलिंग की आवश्यकता होती है ताकि कंपनी प्रतिस्पर्धा कर सके। इसके अलावा, महान इस्तीफे के इस युग के दौरान प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अप-स्किलिंग और री-स्किलिंग की पेशकश की जाती है।
कई मायनों में, महामारी ने श्रम के भविष्य के आने को तेज कर दिया। नतीजतन, कंपनियां अभी भी प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हासिल करने के लिए कौशल अंतर को बंद करने का प्रयास कर रही हैं।
निरंतर सीखने की संस्कृति को बढ़ावा देने और अत्याधुनिक प्रशिक्षण विकल्प प्रदान करने में मानव संसाधन नेता निर्विवाद रूप से सबसे आगे हैं।
वास्तव में, महामारी के बाद भी, अध्ययन की वर्तमान स्थिति के 43% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे ऑनलाइन शिक्षण का उपयोग करना जारी रखेंगे। उन्होंने यह भी स्थान दिया LMS तीसरी सबसे महत्वपूर्ण निवेश प्राथमिकता के रूप में।
जैसा कि कर्मचारी यह पता लगाने की कोशिश करते हैं कि नया सामान्य क्या है, 35% अपने प्रशिक्षण और विकास की पहल को बदलना चाहते हैं।
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विषय-सूची
लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम में देखने के लिए 5 चीजें
1. एक एकीकृत मंच
ओपन एलएमएस में उत्पाद विकास के उपाध्यक्ष डीन सॉन्डर्स ने दर्शकों को विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण के लिए कई प्लेटफार्मों के बजाय एकल शिक्षण प्रणाली की तलाश करने की सिफारिश की।
उनका दावा है कि आखिर इसका मकसद शिक्षा में आने वाली बाधाओं को दूर करना होना चाहिए। लोगों को यह सोचने की ज़रूरत नहीं होगी कि एक नया कौशल सीखने के लिए कहाँ जाना है, अनुपालन करना है, या उस तकनीक पर वर्तमान रहना है जो उन्हें अपने काम को प्रभावी ढंग से निष्पादित करने के लिए आवश्यक है यदि वे एक ही मंच का उपयोग करते हैं। सिंगल प्लेटफॉर्म होने का मतलब यह भी है कि याद रखने के लिए केवल एक ही अकाउंट और पासवर्ड होना चाहिए।
2. उन लोगों के लिए अच्छा है जो हमेशा चलते रहते हैं
कर्मचारी जो दूर से काम करते हैं या हाइब्रिड कार्यस्थल में लचीलेपन की अनुमति देते हैं, उनके स्थान की परवाह किए बिना शिक्षा तक पहुंच होनी चाहिए।
नतीजतन, एलएमएस चुनते समय, आपको इस बारे में सोचना चाहिए कि क्या सिस्टम मोबाइल उपकरणों, टैबलेट, लैपटॉप और अन्य उपकरणों पर काम करेगा। कर्मचारियों को लचीलापन दिखाने, सीखने को अधिक सुलभ बनाने और उन्हें व्यस्त रखने के लिए यह एक और तरीका है।
3. निजीकृत निर्देश
नियोक्ता को एलएमएस विकल्पों को देखना चाहिए जो पाठ्यक्रम को वैयक्तिकृत करने की अनुमति देते हैं। नियोक्ता को कस्टम प्रशिक्षण की पेशकश करने में सक्षम होना चाहिए जो कर्मचारियों को अपने स्वयं के संगठन के लेंस के माध्यम से व्यवसाय के बारे में जानने की अनुमति देता है।
एक अन्य प्रकार का निजीकरण जिसे कर्मचारी महत्व देते हैं, वह एक अनूठा पाठ्यक्रम मेनू बनाने का विकल्प है जो उन्हें अपने स्वयं के लक्ष्यों के साथ-साथ कंपनियों और विभागों को पूरा करने में सहायता कर सकता है।
ग्लोबल प्रोग्राम लीड, सोनिया मलिक कहती हैं, "कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला बनाने की आवश्यकता है," आईबीएम में शिक्षा और कार्यबल विकास. "कौशल-आधारित शिक्षा, भूमिका-आधारित शिक्षा के बजाय, महत्वपूर्ण हो जाती है।" "लोगों को अपने सीखने के पथ को अनुकूलित करने की अनुमति देने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है।"
4. क्लाउड स्टोरेज के लिए सिस्टम
एक अच्छा LMS कोर्सवर्क और संसाधनों के साथ-साथ प्रदर्शन मेट्रिक्स और अन्य रिकॉर्ड के लिए पर्याप्त क्लाउड स्टोरेज है जिसका उपयोग भागीदारी और प्रगति को ट्रैक करने के लिए किया जा सकता है।
इसका तात्पर्य यह है कि कर्मचारियों के पास उनके काम तक 24/7 पहुंच है, जो वास्तव में लचीले अनुभव के लिए आवश्यक है। बेशक, किसी भी अन्य ऑनलाइन सॉफ़्टवेयर की तरह, भंडारण को सुरक्षित और सुरक्षित किया जाना चाहिए।
5. सहज और प्रयोग करने में आसान
कर्मचारियों के लिए एलएमएस पर सुलभ सामग्री तक आसानी से पहुंचने और उपयोग करने की क्षमता शायद सबसे महत्वपूर्ण कारक है। एक सरल प्रणाली का होना महत्वपूर्ण है जिसका उपयोग करने के लिए बहुत कम प्रयास की आवश्यकता होती है।
आखिरकार, यदि एलएमएस बहुत भ्रमित करने वाला या उपयोग करने में कठिन है, तो कोई भी इसका उपयोग नहीं करेगा। तब आप प्रतिस्पर्धी होने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे।
"सीखना हर समय एक सुखद अनुभव होना चाहिए। जब मैं एक अच्छे अनुभव का वर्णन करता हूं, तो मेरा मतलब कार्टून, सूरज की रोशनी या इंद्रधनुष पर छलांग लगाने वाले गेंडा से नहीं है “सॉन्डर्स सहमत हैं। "
जहां जरूरत हो वहां मुश्किल होनी चाहिए। हालांकि, इसका सेवन सरल होना चाहिए। इसे ऐसी शैली में लिखा जाना चाहिए जो छात्रों के व्यापक वर्ग को आकर्षित करे।"
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