Dans cet article, j'ai partagé "Top 5 des choses à rechercher dans les systèmes de gestion de l'apprentissage". Les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) sont des logiciels qui permettent aux responsables des ressources humaines de fournir un accès rapide aux cours et aux informations sur la formation en un seul endroit.
Les employeurs peuvent généralement créer leurs propres cours et fournir des cours de tiers via ces solutions LMS. Les employeurs peuvent utiliser des systèmes de gestion de l'apprentissage pour administrer, gérer et mesurer les performances des employés.
Ce type de technologie RH est particulièrement critique alors que les organisations continuent de migrer vers l'emploi hybride et à distance. L'intégration et le perfectionnement sont nécessaires pour maintenir les personnes à la pointe de la technologie afin que l'entreprise puisse être compétitive.
De plus, offrir une mise à niveau et une requalification sont des approches pour attirer les talents en cette ère de la Grande Démission.
À bien des égards, la pandémie a accéléré l'avènement de l'avenir du travail. En conséquence, les entreprises tentent toujours de combler le déficit de compétences afin d'acquérir un avantage concurrentiel.
Les responsables RH sont incontestablement à l'avant-garde de la promotion d'une culture d'apprentissage continu et de l'offre d'alternatives de formation de pointe.
En fait, même après l'épidémie, 43 % des répondants à l'étude actuelle sur l'état des RH ont déclaré qu'ils continueraient à utiliser l'apprentissage en ligne. Ils ont également classé LMS au troisième rang des priorités d'investissement.
Alors que les employés essaient de comprendre quelle est la nouvelle normalité, 35 % souhaitent modifier leurs initiatives de formation et de développement.
Quelle plateforme LMS vous convient ? Cet article l'expliquera plus
Table des matières
Top 5 des choses à rechercher dans les systèmes de gestion de l'apprentissage
1. Une plateforme unifiée
Dans un webinaire HR Exchange Network, Dean Saunders, vice-président du développement de produits chez SGA ouvert, a recommandé au public de rechercher un système d'apprentissage unique plutôt que plusieurs plates-formes pour différents types de formation.
Après tout, affirme-t-il, l'objectif devrait être d'éliminer les obstacles à l'éducation. Les gens n'auront pas à se demander où aller pour acquérir une nouvelle compétence, rester conforme ou se tenir au courant de la technologie dont ils ont besoin pour exécuter leur travail efficacement s'ils utilisent une plate-forme unique.
Avoir une plateforme unique, c'est aussi n'avoir qu'un seul compte et un seul mot de passe à retenir.
2. Bon pour ceux qui sont en déplacement
Les employés qui travaillent à distance ou dans un milieu de travail hybride qui permet une certaine flexibilité devraient avoir accès à l'éducation, peu importe où ils se trouvent.
Par conséquent, lors du choix d'un LMS, les responsables RH doivent se demander si le système fonctionnera sur les appareils mobiles, les tablettes, les ordinateurs portables et d'autres appareils. C'est une autre méthode pour montrer la flexibilité des employés, rendre l'apprentissage plus accessible et les garder intéressés.
3. Instruction personnalisée
Les employeurs devraient examiner les options LMS qui permettent la personnalisation des cours. L'employeur devrait être en mesure d'offrir une formation personnalisée qui permet aux employés de se familiariser avec l'entreprise à travers le prisme de leur propre organisation.
Un autre type de personnalisation que les employés apprécient est la possibilité de créer un menu de cours unique en son genre qui peut les aider à atteindre leurs propres objectifs ainsi que ceux de l'entreprise et des services.
"Il est nécessaire de développer un large éventail de compétences", déclare Sonia Malik, responsable du programme mondial, éducation et développement de la main-d'œuvre chez IBM. "L'apprentissage basé sur les compétences, plutôt que l'apprentissage basé sur les rôles, devient crucial." "Il est vital de pouvoir permettre aux gens de personnaliser leurs parcours d'apprentissage."
4. Système de stockage en nuage
Un bon LMS en a assez stockage cloud pour les cours et les ressources, ainsi que les mesures de performance et autres enregistrements pouvant être utilisés pour suivre la participation et les progrès.
Cela implique que les employés aient accès 24h/7 et XNUMXj/XNUMX à leur travail, ce qui est essentiel pour une expérience vraiment flexible. Bien sûr, le stockage doit être protégé et sécurisé, comme tout autre logiciel en ligne.
5. Intuitif et simple à utiliser
La possibilité pour les employés d'accéder et d'utiliser facilement les documents accessibles sur un LMS est peut-être le facteur le plus important. Il est essentiel d'avoir un système simple qui nécessite peu d'efforts à utiliser.
Après tout, si le LMS est trop déroutant ou difficile à utiliser, personne ne l'utilisera. Ensuite, vous ne pourrez pas obtenir la formation dont vous avez besoin pour être compétitif.
« Apprendre doit être une expérience agréable à tout moment. Je ne parle pas des dessins animés, de la lumière du soleil ou des licornes sautant par-dessus les arcs-en-ciel lorsque je décris une bonne expérience », a déclaré Saunders. «Cela devrait être difficile là où c'est nécessaire. Cependant, il doit être simple à consommer. Il doit être écrit dans un style qui plaît à un large éventail d'étudiants.
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