Selles artiklis olen vastanud: "5 asja, mida õppehaldussüsteemides otsida". Õppehaldussüsteemid (LMS) on tarkvara, mis võimaldab personalijuhtidel pakkuda ühes kohas kiiret juurdepääsu kursustele ja koolitusteabele.
Tavaliselt saavad tööandjad nende LMS-lahenduste kaudu ise kursusi koostada ja kolmandatelt osapooltelt õppetunde pakkuda. Tööandjad saavad kasutada õppehaldussüsteeme töötajate tulemuslikkuse haldamiseks, haldamiseks ja mõõtmiseks.
Seda tüüpi personalitehnoloogia on eriti oluline, kuna organisatsioonid liiguvad jätkuvalt hübriid- ja kaugtööle.
Selleks et hoida inimesi tehnoloogia tipptasemel, et ettevõte saaks konkureerida, on vaja sisseelamist ja oskuste tõstmist. Lisaks on oskuste täiendamise ja ümberostmise pakkumine lähenemine talentide ligimeelitamiseks sellel suure tagasiastumise ajastul.
Pandeemia kiirendas paljuski tööjõu tuleviku tulekut. Selle tulemusena püüavad ettevõtted konkurentsieelise saavutamiseks endiselt oskuste puudujääki täita.
Personalijuhid on vaieldamatult esirinnas pideva õppimise kultuuri edendamisel ja tipptasemel koolitusalternatiivide pakkumisel.
Tegelikult väitis isegi pärast epideemiat 43% uuringu praeguse seisuga vastanutest, et nad jätkavad veebipõhise õppe kasutamist. Nad panid ka paremusjärjestuse LMS tähtsuselt kolmanda investeerimisprioriteedina.
Kui töötajad püüavad aru saada, mis on uus normaalsus, soovib 35% muuta oma koolitus- ja arendusalgatusi.
Kas Teachable on tasuta? Vaadake meie õpetatava arvustust
Sisu
5 asja, mida õppehaldussüsteemides otsida
1. Ühtne platvorm
Open LMS-i tootearenduse asepresident Dean Saunders soovitas publikul otsida ühte õppesüsteemi, mitte mitut platvormi erinevat tüüpi koolituste jaoks.
Tema väitel peaks ju eesmärk olema haridustõkete eemaldamine. Inimesed ei pea ühtainsat platvormi kasutades mõtlema, kuhu minna, et omandada uusi oskusi, säilitada nõuetele vastavus või olla kursis tehnoloogiaga, mida nad vajavad oma töö tõhusaks täitmiseks. Ühtse platvormi omamine tähendab ka ainult ühe konto ja parooli meeldejätmist.
2. Hea neile, kes on alati liikvel
Töötajatel, kes töötavad kaugtööl või hübriidsel töökohal, mis võimaldab paindlikkust, peaks olema juurdepääs haridusele olenemata nende asukohast.
Seetõttu peaksite LMS-i valimisel mõtlema, kas süsteem töötab mobiilseadmetes, tahvelarvutites, sülearvutites ja muudes seadmetes. See on veel üks lähenemisviis, mis näitab töötajatele paindlikkust, muudab õppimise kättesaadavamaks ja hoiab neid kaasatuna.
3. Isikupärastatud juhendamine
Tööandjad peaksid vaatama LMS-i valikuid, mis võimaldavad kursust isikupärastada. Tööandja peaks suutma pakkuda kohandatud koolitust, mis võimaldab töötajatel õppida ettevõtte kohta oma organisatsiooni objektiivi kaudu.
Teine personaliseerimisviis, mida töötajad hindavad, on võimalus luua ainulaadne kursuste menüü, mis aitab neil saavutada nii oma eesmärke kui ka ettevõtteid ja osakondi.
"On vaja arendada laia valikut oskusi," ütleb Sonia Malik, ülemaailmse programmi juht, Haridus ja tööjõu arendamine IBMis. "Oskuspõhine õpe, mitte rollipõhine õpe, muutub otsustavaks." "On oluline, et inimestel oleks võimalik oma õpiteid kohandada."
4. Pilvesalvestussüsteem
Hea LMS sellel on piisavalt pilvesalvestusruumi kursuste ja ressursside jaoks, samuti jõudlusmõõdikud ja muud kirjed, mida saab kasutada osalemise ja edenemise jälgimiseks.
See tähendab, et töötajatel on 24/7 juurdepääs oma tööle, mis on tõeliselt paindliku kogemuse jaoks hädavajalik. Loomulikult peaks salvestusruum olema kaitstud ja turvaline, nagu iga muu võrgutarkvara.
5. Intuitiivne ja lihtne kasutada
Võib-olla on kõige olulisem tegur töötajate võimalus hõlpsasti juurde pääseda LMS-is juurdepääsetavatele materjalidele ja neid kasutada. Väga oluline on omada lihtsat süsteemi, mille kasutamine nõuab vähe pingutusi.
Lõppude lõpuks, kui LMS on liiga segane või raskesti kasutatav, ei kasuta seda keegi. Siis ei saa te konkurentsivõimeliseks ettevalmistust.
„Õppimine peaks olema alati meeldiv kogemus. Hea kogemuse kirjeldamisel ei pea ma silmas koomikseid, päikesevalgust või ükssarvikuid, kes hüppavad üle vikerkaare. „Saunders nõustub. ”
See peaks olema keeruline seal, kus seda nõutakse. Selle tarbimine peaks aga olema lihtne. See peaks olema kirjutatud stiilis, mis meeldib paljudele õpilastele.
Hankige tohutult allahindlust parimal LMS-i platvormil
Quick Links:
