En este artículo, he compartido "Las 5 cosas principales que debe buscar en los sistemas de gestión del aprendizaje". Los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) son un software que permite a los líderes de recursos humanos brindar acceso rápido a cursos e información de capacitación en un solo lugar.
Los empleadores generalmente pueden crear sus propios cursos y brindar lecciones de terceros a través de estas soluciones LMS. Los empleadores pueden utilizar los sistemas de gestión del aprendizaje para administrar, gestionar y medir el rendimiento de los empleados.
Este tipo de tecnología de recursos humanos es especialmente crítica a medida que las organizaciones continúan migrando al empleo híbrido y remoto. La incorporación y la mejora de las habilidades son necesarias para mantener a las personas a la vanguardia de la tecnología para que la empresa pueda competir.
Además, ofrecer upskilling y reskilling son enfoques para atraer talento en esta era de la Gran Renuncia.
En muchos aspectos, la pandemia aceleró la llegada del futuro del trabajo. Como resultado, las empresas aún intentan cerrar la brecha de habilidades para obtener una ventaja competitiva.
Los líderes de RR.HH., sin duda, están a la vanguardia en fomentar una cultura de aprendizaje continuo y brindar alternativas de capacitación de vanguardia.
De hecho, incluso después de la epidemia, el 43 % de los encuestados en el estudio Estado actual de los recursos humanos afirmaron que seguirán utilizando el aprendizaje en línea. También clasificaron a LMS como la tercera prioridad de inversión más importante.
A medida que los empleados intentan descubrir cuál es la nueva normalidad, el 35 % quiere cambiar sus iniciativas de capacitación y desarrollo.
¿Qué plataforma LMS es adecuada para usted? Este artículo lo explicará más
Contenido
Las 5 cosas principales que debe buscar en los sistemas de gestión del aprendizaje
1. Una plataforma unificada
En un seminario web de HR Exchange Network, Dean Saunders, vicepresidente de desarrollo de productos de Abrir LMS, recomendó a la audiencia buscar un solo sistema de aprendizaje en lugar de muchas plataformas para diferentes tipos de capacitación.
Después de todo, afirma, el propósito debería ser eliminar las barreras a la educación. Las personas no tendrán que preguntarse a dónde ir para aprender una nueva habilidad, cumplir con las normas o mantenerse al día con la tecnología que necesitan para ejecutar sus trabajos de manera efectiva si usan una sola plataforma.
Tener una única plataforma también significa tener una sola cuenta y contraseña para recordar.
2. Bueno para los que están en movimiento
Los empleados que trabajan de forma remota o en un lugar de trabajo híbrido que permite flexibilidad deben tener acceso a la educación independientemente de su ubicación.
Como resultado, al elegir un LMS, los líderes de recursos humanos deben pensar si el sistema funcionará en dispositivos móviles, tabletas, computadoras portátiles y otros dispositivos. Este es otro método para mostrar flexibilidad a los empleados, hacer que el aprendizaje sea más accesible y mantenerlos interesados.
3. Instrucción personalizada
Los empleadores deben buscar opciones de LMS que permitan la personalización del curso. El empleador debe poder ofrecer capacitación personalizada que permita a los empleados aprender sobre el negocio a través de la lente de su propia organización.
Otro tipo de personalización que los empleados valoran es la opción de crear un menú de cursos único en su tipo que pueda ayudarlos a alcanzar sus propios objetivos, así como los de la empresa y los departamentos.
“Existe la necesidad de desarrollar una amplia gama de habilidades”, dice Sonia Malik, Líder del Programa Global, Educación y Desarrollo de la Fuerza Laboral en IBM. “El aprendizaje basado en habilidades, en lugar del aprendizaje basado en roles, se vuelve crucial”. “Es vital poder permitir que las personas personalicen sus rutas de aprendizaje”.
4. Sistema de almacenamiento en la nube
Un buen LMS tiene suficiente almacenamiento en la nube para el trabajo del curso y los recursos, así como las métricas de rendimiento y otros registros que pueden usarse para realizar un seguimiento de la participación y el progreso.
Esto implica que los empleados tienen acceso a su trabajo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, lo cual es esencial para una experiencia verdaderamente flexible. Por supuesto, el almacenamiento debe estar protegido y seguro, como cualquier otro software en línea.
5. Intuitivo y fácil de usar
La capacidad de los empleados para acceder y utilizar fácilmente los materiales accesibles en un LMS es quizás el factor más importante. Es fundamental tener un sistema simple que requiera poco esfuerzo para utilizar.
Después de todo, si el LMS es demasiado confuso o difícil de usar, nadie lo usará. Entonces no podrá obtener el entrenamiento que necesita para ser competitivo.
“El aprendizaje debe ser una experiencia placentera en todo momento. No me refiero a los dibujos animados, la luz del sol o los unicornios saltando sobre el arcoíris cuando describo una buena experiencia”, coincide Saunders. “Debería ser difícil donde se requiere. Sin embargo, debe ser fácil de consumir. Debe estar escrito en un estilo que atraiga a un amplio espectro de estudiantes”.
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