El setenta y dos por ciento de las empresas estadounidenses utilizaron el aprendizaje electrónico en 2017 y, de ellas, el 77 por ciento dijo que les ofrecía una ventaja en el mercado. La epidemia amplificó los efectos de estas tendencias. Estos son los "5 principales beneficios de LMS para su negocio" que analizo en esta publicación.
Durante COVID-19, el 77 por ciento de los estudiantes cree que el sistema para el manejo del aprendimiento (o LMS) ha mejorado su productividad, satisfacción e instrucción.
Los estudiantes incluso afirman que sus clases en línea están a la par o mejor que las clases presenciales tradicionales. Las tendencias son claras: se espera que el mercado global de LMS aumente de $ 13.4 mil millones en 2020 a $ 25.7 mil millones por 2025, según estimaciones.
Quizás se pregunte por qué debería utilizar un sistema de gestión de aprendizaje (LMS), incluso si los datos no mienten. ¿Y cuáles son los beneficios reales para su negocio? Para estar seguro, eso está bien.
Si tienes alguna duda o necesitas alguna aclaración, ¡estamos aquí para ayudarte! ¿Cuáles son las cinco principales ventajas de LMS para su empresa en este momento?
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Contenido
Los 5 principales beneficios de LMS para su negocio
1. Impulsar la productividad y el rendimiento de los empleados
Los empleados se benefician de la capacitación tanto como sus empleadores porque todos ganan cuando todos alcanzan su máximo potencial.
Como consecuencia, son más productivos, lo cual es bueno para el negocio. Los empleados están más dedicados a sus trabajos cuando sienten que sus jefes se preocupan por ellos personalmente y quieren verlos triunfar profesionalmente.
Equipar a su personal con conocimientos mediante el uso de un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) nunca ha sido tan sencillo.
Gracias a la amplia selección de activos y capacidades de la plataforma, ahora puede crear contenido interesante y agradable, interactuar con los estudiantes directamente a través del sitio y usar la gamificación para recompensar a los trabajadores a medida que mejoran. ¿Está de acuerdo en que este es un curso de acción razonable?
2. Reducir los costes de formación
La mayor estabilidad y tranquilidad que resulta del uso eficiente de los recursos (lo que a veces significa reducir los gastos para ahorrar dinero) es la razón por la que todas las empresas deben priorizarlo.
¿Se dio cuenta de que un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) podría ser una herramienta invaluable para hacer esto sin comprometer la usabilidad o la calidad de su capacitación? ¿Cómo? Encontrar los instructores adecuados, realizar un seguimiento de los horarios, organizar el viaje y el alojamiento, reunir a todos en un solo lugar, etc., son todos desafíos que vienen a la mente al planificar una sesión de capacitación en vivo.
Sin embargo, si usa un sistema para el manejo del aprendimiento (LMS), puede eliminar todos los costos asociados con la capacitación en el sitio al producir e impartir sus cursos completamente en línea.
Ahorrará tiempo y dinero al no tener que preocuparse tanto por configurar todo y averiguar la logística. No hay nada más atractivo que pueda suceder.
3. Mejorar la flexibilidad y la accesibilidad
Todo el mundo hoy en día desea flexibilidad en sus horarios de trabajo y cursos de formación. Incluso nos atreveríamos a decir que, a raíz de la epidemia, se ha convertido en un lugar común y ya no es competencia exclusiva de los privilegiados.
Para combatir la posibilidad de que los trabajadores no participen y se beneficien de la capacitación corporativa debido a la falta de adaptabilidad, los dueños de negocios deben idear métodos novedosos y convenientes para energizar a su fuerza laboral.
El LMS elimina la carga de capacitación de los empleados al permitirles acceder a sus cursos desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Tienen la opción de controlar su entrenamiento determinando su propio ritmo. Utilice estos rasgos de inmediato, ya que son muy valorados y casi necesarios en el mundo económico actual.
4. Evaluar y seguir el progreso del equipo
Cierto, a nadie le gusta que su empleador lo vigile, pero monitorear y evaluar el conocimiento de sus colegas es vital cuando se trata de capacitación en el lugar de trabajo (después de todo, desea garantizar que sus trabajadores adquieran nuevas habilidades y que pueda ayudarlos cuando ¡atascarse!).
El LMS proporciona muchas métricas para medir el desarrollo, la participación y el rendimiento de su personal. Use cuestionarios y pruebas para evaluar su comprensión, verifique para aprender las métricas del sistema de gestión para rastrear con qué frecuencia las personas acceden e interactúan con el material del curso, etc.
Al hacerlo, puede identificar áreas de dificultad para su personal e implementar soluciones que mejorarán su educación. Si desea apoyar a sus empleados, necesita saber cómo lo están haciendo. LMS puede proporcionarle esta información.
5. Cree una base de conocimiento centralizada
En lugar de publicar su trabajo en muchos lugares, ¿le gustaría tenerlo todo en un solo lugar? Por el contrario, se puede confiar en un sistema de gestión de aprendizaje (LMS). Puede guardar y organizar una gran cantidad de información allí, lo que le permite crear cursos de capacitación integrales y bien coordinados.
También puede evitar la molestia de perder la pista de sus muchos cursos manteniéndolos todos en una ubicación conveniente. Tener toda su información en un solo lugar permite una administración más sencilla, la adición de nuevos datos y la modificación y reutilización de publicaciones anteriores.
Tener un centro central donde sus empleados puedan acceder a todos sus materiales de capacitación también puede simplificar las cosas. Cuando necesita que su capacitación sea eficiente y fácil de usar, LMS es su mejor opción.
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