Σε αυτό το άρθρο, έχω μοιραστεί τα "Κορυφαία 5 πράγματα που πρέπει να αναζητήσετε στα συστήματα διαχείρισης μάθησης". Τα συστήματα διαχείρισης μάθησης (LMS) είναι λογισμικό που επιτρέπει στους ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού να παρέχουν γρήγορη πρόσβαση σε μαθήματα και πληροφορίες κατάρτισης σε μια τοποθεσία.
Οι εργοδότες μπορούν συνήθως να δημιουργήσουν τα δικά τους μαθήματα και να παρέχουν μαθήματα από τρίτους μέσω αυτών των λύσεων LMS. Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιούν συστήματα διαχείρισης μάθησης για τη διαχείριση, τη διαχείριση και τη μέτρηση της απόδοσης των εργαζομένων.
Αυτός ο τύπος τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού είναι ιδιαίτερα κρίσιμος καθώς οι οργανισμοί συνεχίζουν να μεταναστεύουν σε υβριδική και απομακρυσμένη απασχόληση. Απαιτούνται ενσωμάτωση και αναβάθμιση δεξιοτήτων για τη διατήρηση των ανθρώπων στην αιχμή της τεχνολογίας, ώστε η εταιρεία να μπορεί να ανταγωνιστεί.
Επιπλέον, η προσφορά αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανεκπαίδευσης είναι προσεγγίσεις για την προσέλκυση ταλέντων κατά τη διάρκεια αυτής της εποχής της Μεγάλης Παραίτησης.
Από πολλές απόψεις, η πανδημία επιτάχυνε τον ερχομό του μέλλοντος της εργασίας. Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες εξακολουθούν να προσπαθούν να καλύψουν το χάσμα δεξιοτήτων προκειμένου να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Οι ηγέτες Ανθρώπινου Δυναμικού βρίσκονται αναμφισβήτητα στην πρώτη γραμμή της καλλιέργειας μιας κουλτούρας συνεχούς μάθησης και της παροχής εναλλακτικών επιμορφώσεων αιχμής.
Στην πραγματικότητα, ακόμη και μετά την επιδημία, το 43% των ερωτηθέντων στην τρέχουσα μελέτη κατάστασης ανθρώπινου δυναμικού δήλωσαν ότι θα συνεχίσουν να χρησιμοποιούν διαδικτυακή μάθηση. Κατέταξαν επίσης το LMS ως την τρίτη πιο σημαντική επενδυτική προτεραιότητα.
Καθώς οι εργαζόμενοι προσπαθούν να καταλάβουν ποιο είναι το νέο φυσιολογικό, το 35% θέλει να αλλάξει τις πρωτοβουλίες κατάρτισης και ανάπτυξης.
Ποια πλατφόρμα LMS είναι κατάλληλη για εσάς; Αυτό το άρθρο θα το εξηγήσει περισσότερο
Περιεχόμενα
Κορυφαία 5 πράγματα που πρέπει να αναζητήσετε στα συστήματα διαχείρισης μάθησης
1. Μια ενοποιημένη πλατφόρμα
Σε ένα διαδικτυακό σεμινάριο HR Exchange Network, ο Dean Saunders, Αντιπρόεδρος Ανάπτυξης Προϊόντων στο Ανοίξτε το LMS, συνέστησε στο κοινό να αναζητήσει ένα ενιαίο σύστημα εκμάθησης αντί για πολλές πλατφόρμες για διαφορετικούς τύπους εκπαίδευσης.
Άλλωστε, όπως υποστηρίζει, σκοπός θα πρέπει να είναι η άρση των εμποδίων στην εκπαίδευση. Οι άνθρωποι δεν θα χρειάζεται να αναρωτιούνται πού να πάνε για να μάθουν μια νέα δεξιότητα, να διατηρήσουν τη συμμόρφωσή τους ή να παραμείνουν ενημερωμένοι σχετικά με την τεχνολογία που χρειάζονται για να εκτελέσουν αποτελεσματικά τις εργασίες τους, εάν χρησιμοποιούν μια ενιαία πλατφόρμα.
Το να έχετε μια ενιαία πλατφόρμα σημαίνει επίσης ότι έχετε μόνο έναν λογαριασμό και έναν κωδικό πρόσβασης για να θυμάστε.
2. Καλό για όσους βρίσκονται εν κινήσει
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται εξ αποστάσεως ή σε υβριδικό χώρο εργασίας που επιτρέπει ευελιξία θα πρέπει να έχουν πρόσβαση στην εκπαίδευση ανεξάρτητα από την τοποθεσία τους.
Ως αποτέλεσμα, όταν επιλέγουν ένα LMS, οι ηγέτες HR θα πρέπει να σκεφτούν εάν το σύστημα θα λειτουργεί σε κινητές συσκευές, tablet, φορητούς υπολογιστές και άλλες συσκευές. Αυτή είναι μια άλλη μέθοδος για να δείξετε στους υπαλλήλους ευελιξία, να κάνετε τη μάθηση πιο προσιτή και να τους διατηρήσετε το ενδιαφέρον.
3. Εξατομικευμένη Οδηγία
Οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν τις επιλογές LMS που επιτρέπουν την εξατομίκευση μαθημάτων. Ο εργοδότης θα πρέπει να μπορεί να προσφέρει εξατομικευμένη εκπαίδευση που επιτρέπει στους εργαζόμενους να μάθουν για την επιχείρηση μέσα από το πρίσμα του δικού τους οργανισμού.
Ένα άλλο είδος εξατομίκευσης που εκτιμούν οι εργαζόμενοι είναι η επιλογή δημιουργίας ενός μοναδικού μενού μαθημάτων που μπορεί να τους βοηθήσει να επιτύχουν τους δικούς τους στόχους καθώς και τους στόχους της εταιρείας και των τμημάτων.
«Υπάρχει ανάγκη να χτιστεί ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων», λέει η Sonia Malik, Υπεύθυνη Παγκόσμιου Προγράμματος, Εκπαίδευση και Ανάπτυξη Εργατικού Δυναμικού στο IBM. «Η μάθηση με βάση τις δεξιότητες, αντί για τη μάθηση με βάση τους ρόλους, καθίσταται ζωτικής σημασίας». «Είναι ζωτικής σημασίας να μπορούμε να επιτρέπουμε στους ανθρώπους να προσαρμόζουν τις μαθησιακές τους διαδρομές».
4. Σύστημα αποθήκευσης Cloud
Ένα καλό LMS έχει αρκετά αποθήκευσης σύννεφο για μαθήματα και πόρους, καθώς και μετρήσεις απόδοσης και άλλες εγγραφές που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την παρακολούθηση της συμμετοχής και της προόδου.
Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση 24/7 στην εργασία τους, κάτι που είναι απαραίτητο για μια πραγματικά ευέλικτη εμπειρία. Φυσικά, η αποθήκευση θα πρέπει να είναι προστατευμένη και ασφαλής, όπως και κάθε άλλο διαδικτυακό λογισμικό.
5. Διαισθητικό και απλό στη χρήση
Η ικανότητα των εργαζομένων να έχουν άμεση πρόσβαση και να χρησιμοποιούν τα υλικά που είναι προσβάσιμα σε ένα LMS είναι ίσως ο πιο σημαντικός παράγοντας. Είναι κρίσιμο να έχουμε ένα απλό σύστημα που απαιτεί λίγη προσπάθεια για να χρησιμοποιηθεί.
Εξάλλου, εάν το LMS είναι πολύ μπερδεμένο ή δύσκολο στη χρήση, κανείς δεν θα το χρησιμοποιήσει. Τότε δεν θα μπορείτε να πάρετε την εκπαίδευση που χρειάζεστε για να είστε ανταγωνιστικοί.
«Η μάθηση πρέπει να είναι μια ευχάριστη εμπειρία ανά πάσα στιγμή. Δεν εννοώ κινούμενα σχέδια, ηλιακό φως ή μονόκερους που πηδούν πάνω από τα ουράνια τόξα όταν περιγράφω μια καλή εμπειρία «Ο Σάντερς συμφωνεί. «Θα πρέπει να είναι δύσκολο εκεί που απαιτείται. Ωστόσο, θα πρέπει να είναι απλό στην κατανάλωση. Θα πρέπει να είναι γραμμένο με στυλ που να απευθύνεται σε ένα ευρύ φάσμα μαθητών».
Θέλετε την καλύτερη πλατφόρμα LMS και λάβετε έκπτωση 50%; Για να λάβετε εκπτωτικά κουπόνια και να εξοικονομήσετε χρήματα, κάντε κλικ εδώ
Γρήγορες συνδέσεις:
