In diesem Artikel habe ich die „Top 5 Dinge, auf die man bei Lernmanagementsystemen achten sollte“ geteilt. Lernmanagementsysteme (LMS) sind Software, die es Personalleitern ermöglicht, schnellen Zugriff auf Kurse und Schulungsinformationen an einem Ort bereitzustellen.
Arbeitgeber können in der Regel ihre eigenen Kurse erstellen und über diese LMS-Lösungen Unterricht von Drittanbietern anbieten. Arbeitgeber können Lernmanagementsysteme verwenden, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verwalten, zu verwalten und zu messen.
Diese Art von HR-Technologie ist besonders wichtig, da Unternehmen weiterhin auf Hybrid- und Remote-Beschäftigung umstellen. Onboarding und Upskilling sind erforderlich, um die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand der Technik zu halten, damit das Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben kann.
Darüber hinaus sind Weiterbildungs- und Umschulungsangebote Ansätze, um in dieser Ära der Großen Resignation Talente anzuziehen.
In vielerlei Hinsicht hat die Pandemie das Herannahen der Zukunft der Arbeit beschleunigt. Infolgedessen versuchen Unternehmen immer noch, die Qualifikationslücke zu schließen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
HR-Führungskräfte stehen zweifellos an vorderster Front, wenn es darum geht, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern und modernste Schulungsalternativen anzubieten.
Tatsächlich gaben 43 % der Befragten der aktuellen State of HR-Studie an, dass sie auch nach der Epidemie weiterhin Online-Lernen nutzen werden. Sie stuften LMS auch als drittwichtigste Investitionspriorität ein.
Während die Mitarbeiter versuchen herauszufinden, was die neue Normalität ist, möchten 35 % ihre Schulungs- und Entwicklungsinitiativen ändern.
Welche LMS-Plattform ist die richtige für Sie? Dieser Artikel wird es näher erläutern
Inhalte
Die 5 wichtigsten Dinge, auf die Sie bei Lernmanagementsystemen achten sollten
1. Eine einheitliche Plattform
In einem Webinar des HR Exchange Network stellte Dean Saunders, Vice President of Product Development at Öffnen Sie LMS, empfahl dem Publikum, nach einem einzigen Lernsystem zu suchen und nicht nach vielen Plattformen für verschiedene Arten von Schulungen.
Schließlich, so behauptet er, solle es darum gehen, Bildungsbarrieren abzubauen. Die Menschen müssen sich nicht fragen, wo sie hingehen sollen, um eine neue Fähigkeit zu erlernen, konform zu bleiben oder über die Technologie auf dem Laufenden zu bleiben, die sie benötigen, um ihre Aufgaben effektiv auszuführen, wenn sie eine einzige Plattform verwenden.
Eine einzige Plattform zu haben bedeutet auch, dass man sich nur ein Konto und Passwort merken muss.
2. Gut für diejenigen, die unterwegs sind
Mitarbeiter, die remote oder an einem hybriden Arbeitsplatz arbeiten, der Flexibilität ermöglicht, sollten unabhängig von ihrem Standort Zugang zu Bildung haben.
Daher sollten Personalleiter bei der Auswahl eines LMS darüber nachdenken, ob das System auf Mobilgeräten, Tablets, Laptops und anderen Geräten funktioniert. Dies ist eine weitere Methode, um den Mitarbeitern Flexibilität zu zeigen, das Lernen zugänglicher zu machen und ihr Interesse zu wecken.
3. Personalisierte Anweisung
Arbeitgeber sollten sich LMS-Optionen ansehen, die eine Personalisierung des Kurses ermöglichen. Der Arbeitgeber sollte in der Lage sein, kundenspezifische Schulungen anzubieten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, das Unternehmen durch die Linse ihrer eigenen Organisation kennenzulernen.
Eine weitere Art der Personalisierung, die Mitarbeiter schätzen, ist die Möglichkeit, ein einzigartiges Kursmenü zu erstellen, das ihnen helfen kann, ihre eigenen Ziele sowie die des Unternehmens und der Abteilungen zu erreichen.
„Es besteht die Notwendigkeit, ein breites Spektrum an Fähigkeiten aufzubauen“, sagt Sonia Malik, Global Program Lead, Education and Workforce Development bei IBM. „Kompetenzbasiertes Lernen anstelle von rollenbasiertem Lernen wird entscheidend.“ „Es ist von entscheidender Bedeutung, den Menschen die Möglichkeit zu geben, ihre Lernpfade anzupassen.“
4. System für Cloud-Speicher
Ein gutes LMS hat genug Cloud-Speicher für Kursarbeit und Ressourcen sowie Leistungsmetriken und andere Aufzeichnungen, die zur Verfolgung der Teilnahme und des Fortschritts verwendet werden können.
Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter rund um die Uhr Zugriff auf ihre Arbeit haben, was für eine wirklich flexible Erfahrung unerlässlich ist. Natürlich sollte die Speicherung wie jede andere Online-Software geschützt und sicher sein.
5. Intuitiv und einfach zu bedienen
Die Möglichkeit für Mitarbeiter, leicht auf die Materialien zuzugreifen und diese zu nutzen, die auf einem LMS zugänglich sind, ist vielleicht der wichtigste Faktor. Es ist entscheidend, ein einfaches System zu haben, das wenig Aufwand erfordert.
Denn wenn das LMS zu unübersichtlich oder schwierig zu bedienen ist, wird es niemand benutzen. Dann wirst du nicht in der Lage sein, das Training zu bekommen, das du brauchst, um wettbewerbsfähig zu sein.
„Lernen soll zu jeder Zeit ein angenehmes Erlebnis sein. Ich meine nicht Cartoons, Sonnenlicht oder Einhörner, die über Regenbögen springen, wenn ich eine gute Erfahrung beschreibe“, stimmt Saunders zu. „Es sollte schwierig sein, wo es erforderlich ist. Es sollte jedoch einfach zu konsumieren sein. Es sollte in einem Stil geschrieben sein, der ein breites Spektrum von Studenten anspricht.“
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