2017 Prozent der US-Firmen nutzten 77 E-Learning, und 5 Prozent von ihnen gaben an, dass es ihnen einen Marktvorteil verschafft. Die Epidemie verstärkte die Auswirkungen dieser Tendenzen. Dies sind die „Top XNUMX Vorteile von LMS für Ihr Unternehmen“, die ich in diesem Beitrag bespreche.
Während COVID-19 glauben 77 Prozent der Studenten, dass die Lernmanagementsystem (oder LMS) hat ihre Produktivität, Zufriedenheit und Schulung verbessert.
Die Schüler behaupten sogar, dass ihr Online-Unterricht dem traditionellen Präsenzunterricht ebenbürtig oder besser sei. Die Trends sind eindeutig: Der globale LMS-Markt wird voraussichtlich weiter steigen 13.4 Mrd. USD in 2020 bis 25.7 Mrd. USD in 2025Schätzungen zufolge.
Sie fragen sich vielleicht, warum Sie ein Learning Management System (LMS) einsetzen sollten, auch wenn die Daten nicht lügen. Und was sind die tatsächlichen Vorteile für Ihr Unternehmen? Das ist natürlich in Ordnung.
Wenn Sie Fragen haben oder eine Klärung benötigen, helfen wir Ihnen gerne weiter! Was sind derzeit die fünf größten LMS-Vorteile für Ihr Unternehmen?
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Die 5 wichtigsten Vorteile von LMS für Ihr Unternehmen
1. Steigern Sie die Produktivität und Leistung Ihrer Mitarbeiter
Mitarbeiter profitieren von Weiterbildung genauso wie ihre Arbeitgeber, denn jeder gewinnt, wenn jeder sein volles Potenzial ausschöpft.
Dadurch sind sie produktiver, was gut fürs Geschäft ist. Mitarbeiter engagieren sich mehr für ihre Arbeit, wenn sie das Gefühl haben, dass sich ihre Chefs persönlich um sie kümmern und ihren beruflichen Erfolg sehen möchten.
Noch nie war es einfacher, Ihre Mitarbeiter über ein Learning Management System (LMS) mit Wissen auszustatten.
Dank der großen Auswahl an Assets und Fähigkeiten der Plattform können Sie jetzt interessante und ansprechende Inhalte erstellen, direkt über die Website mit Schülern interagieren und Mitarbeiter mithilfe von Gamification belohnen, wenn sie sich verbessern. Stimmen Sie zu, dass dies eine vernünftige Vorgehensweise ist?
2. Reduzieren Sie die Schulungskosten
Die erhöhte Stabilität und Sicherheit, die sich aus einer effizienten Ressourcennutzung ergeben (was manchmal bedeutet, Ausgaben zu kürzen, um Geld zu sparen), ist der Grund, warum jedes Unternehmen ihr Priorität einräumen muss.
Wussten Sie, dass ein Lernmanagementsystem (LMS) ein unschätzbares Werkzeug sein kann, ohne die Benutzerfreundlichkeit oder Qualität Ihrer Schulung zu beeinträchtigen? Wie? Die richtigen Trainer zu finden, Termine im Auge zu behalten, Reise und Unterkunft zu arrangieren, alle an einem Ort zu versammeln usw. sind alles Herausforderungen, die einem bei der Planung einer Live-Schulungssitzung in den Sinn kommen.
Wenn Sie jedoch a Lernmanagementsystem (LMS) können Sie alle mit Vor-Ort-Schulungen verbundenen Kosten eliminieren, indem Sie Ihre Kurse vollständig online erstellen und bereitstellen.
Sie sparen Zeit und Geld, da Sie sich nicht so sehr darum kümmern müssen, alles einzurichten und sich um die Logistik zu kümmern. Es gibt nichts Verlockenderes, was passieren könnte.
3. Verbessern Sie die Flexibilität und Zugänglichkeit
Jeder wünscht sich heutzutage Flexibilität in seinen Arbeitsplänen und Schulungen. Wir würden sogar so weit gehen zu sagen, dass es im Zuge der Epidemie alltäglich geworden ist und nicht mehr nur die Domäne der Privilegierten ist.
Um der Möglichkeit entgegenzuwirken, dass Arbeitnehmer aufgrund mangelnder Anpassungsfähigkeit davon abgehalten werden, an betrieblichen Schulungen teilzunehmen und davon zu profitieren, sollten Geschäftsinhaber neue und praktische Methoden entwickeln, um ihre Belegschaft mit Energie zu versorgen.
Das LMS entlastet die Mitarbeiter von Schulungen, indem es ihnen ermöglicht, von überall und zu jeder Zeit auf ihre Kurse zuzugreifen.
Sie haben die Möglichkeit, ihr Training zu steuern, indem sie ihr eigenes Tempo bestimmen. Nutzen Sie diese Eigenschaften sofort, da sie in der heutigen Wirtschaftswelt hoch geschätzt und fast notwendig sind.
4. Bewerten und verfolgen Sie den Fortschritt des Teams
Richtig, niemand mag es, von seinem Arbeitgeber beobachtet zu werden, aber die Überwachung und Bewertung des Wissens Ihrer Kollegen ist unerlässlich, wenn es um die Ausbildung am Arbeitsplatz geht (schließlich möchten Sie garantieren, dass Ihre Mitarbeiter neue Fähigkeiten erwerben, und dass Sie ihnen dabei helfen können stecken bleiben!).
Das LMS bietet viele Metriken, anhand derer Sie die Entwicklung, Beteiligung und Leistung Ihrer Mitarbeiter messen können. Verwenden Sie Quiz und Tests, um ihr Verständnis zu testen, prüfen Sie, ob Metriken des Managementsystems zu lernen, um zu verfolgen, wie oft Personen auf Kursmaterial zugreifen und sich damit beschäftigen, und so weiter.
Auf diese Weise können Sie Problembereiche für Ihre Mitarbeiter identifizieren und Lösungen implementieren, die ihre Ausbildung verbessern. Wer seine Mitarbeiter unterstützen will, muss wissen, wie es ihnen geht. LMS kann Ihnen diese Informationen zur Verfügung stellen.
5. Bauen Sie eine zentralisierte Wissensdatenbank auf
Möchten Sie Ihre Arbeit nicht an vielen Orten veröffentlichen, sondern alles an einem Ort haben? Auf ein Learning Management System (LMS) ist dagegen Verlass. Dort können Sie viele Informationen speichern und organisieren und so umfassende und aufeinander abgestimmte Schulungen erstellen.
Sie können auch vermeiden, den Überblick über Ihre vielen Kurse zu verlieren, indem Sie sie alle an einem praktischen Ort aufbewahren. Wenn Sie alle Ihre Informationen an einem Ort haben, können Sie sie einfacher verwalten, neue Daten hinzufügen und ältere Posts ändern und wiederverwenden.
Ein zentraler Knotenpunkt, an dem Ihre Mitarbeiter auf alle ihre Schulungsmaterialien zugreifen können, kann die Dinge ebenfalls vereinfachen. Wenn Ihr Training sowohl effizient als auch einfach zu bedienen sein soll, ist LMS Ihre beste Option.
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