In diesem Artikel habe ich geantwortet: „5 Dinge, auf die man bei Lernmanagementsystemen achten sollte“. Lernmanagementsysteme (LMS) sind Software, die es Personalleitern ermöglicht, schnellen Zugriff auf Kurse und Schulungsinformationen an einem Ort bereitzustellen.
Arbeitgeber können in der Regel ihre eigenen Kurse erstellen und über diese LMS-Lösungen Unterricht von Drittanbietern anbieten. Arbeitgeber können Lernmanagementsysteme verwenden, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verwalten, zu verwalten und zu messen.
Diese Art von HR-Technologie ist besonders wichtig, da Unternehmen weiterhin auf Hybrid- und Remote-Beschäftigung umstellen.
Onboarding und Up-Skilling sind erforderlich, um die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand der Technik zu halten, damit das Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben kann. Darüber hinaus sind das Angebot von Up-Skilling und Re-Skilling Ansätze, um in dieser Ära der Großen Resignation Talente anzuziehen.
In vielerlei Hinsicht hat die Pandemie das Herannahen der Zukunft der Arbeit beschleunigt. Infolgedessen versuchen Unternehmen immer noch, die Qualifikationslücke zu schließen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
HR-Führungskräfte stehen zweifellos an vorderster Front, wenn es darum geht, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern und modernste Schulungsalternativen anzubieten.
Tatsächlich gaben 43 % der Befragten des aktuellen Stands der Studie an, dass sie auch nach der Epidemie weiterhin Online-Lernen nutzen werden. Sie rangierten auch BMS als drittwichtigste Investitionspriorität.
Während die Mitarbeiter versuchen herauszufinden, was die neue Normalität ist, möchten 35 % ihre Schulungs- und Entwicklungsinitiativen ändern.
Ist Teachable kostenlos? Sehen Sie sich unsere Teachable-Rezension an
Inhalte
5 Dinge, auf die Sie bei Lernmanagementsystemen achten sollten
2. Gut für diejenigen, die immer unterwegs sind
Mitarbeiter, die remote oder an einem hybriden Arbeitsplatz arbeiten, der Flexibilität ermöglicht, sollten unabhängig von ihrem Standort Zugang zu Bildung haben.
Daher sollten Sie bei der Auswahl eines LMS darüber nachdenken, ob das System auf Mobilgeräten, Tablets, Laptops und anderen Geräten funktioniert. Dies ist ein weiterer Ansatz, um den Mitarbeitern Flexibilität zu zeigen, das Lernen zugänglicher zu machen und sie zu motivieren.
4. System für Cloud-Speicher
Eine gute BMS verfügt über genügend Cloud-Speicher für Kursarbeiten und Ressourcen sowie Leistungsmetriken und andere Aufzeichnungen, die zum Nachverfolgen von Teilnahme und Fortschritt verwendet werden können.
Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter rund um die Uhr Zugriff auf ihre Arbeit haben, was für eine wirklich flexible Erfahrung unerlässlich ist. Natürlich sollte die Speicherung wie jede andere Online-Software geschützt und sicher sein.
Erhalten Sie einen riesigen Rabatt auf der größten LMS-Plattform
Quick-Links: