В тази статия споделих „Топ 5 неща, които трябва да търсите в системите за управление на обучението“. Системите за управление на обучението (LMS) са софтуер, който позволява на ръководителите по човешки ресурси да предоставят бърз достъп до курсове и информация за обучение на едно място.
Работодателите обикновено могат да създават свои собствени курсове и да предоставят уроци от трети страни чрез тези LMS решения. Работодателите могат да използват системи за управление на обучението, за да администрират, управляват и измерват представянето на служителите.
Този тип HR технология е особено критичен, тъй като организациите продължават да мигрират към хибридна и дистанционна заетост. Необходими са внедряване и повишаване на уменията, за да се поддържат хората на върха на технологиите, така че компанията да може да се конкурира.
Освен това, предлагането на повишаване на квалификацията и преквалификация са подходи за привличане на таланти през тази ера на Голямата оставка.
В много отношения пандемията ускори идването на бъдещето на труда. В резултат на това компаниите все още се опитват да запълнят недостига на умения, за да получат конкурентно предимство.
Ръководителите на човешки ресурси безспорно са в челните редици на насърчаването на култура на непрекъснато учене и предоставянето на авангардни алтернативи за обучение.
Всъщност, дори след епидемията, 43% от анкетираните в настоящото проучване за състоянието на човешките ресурси са заявили, че ще продължат да използват онлайн обучение. Те също класираха LMS като третия най-важен инвестиционен приоритет.
Докато служителите се опитват да разберат какво е новото нормално, 35% искат да променят своите инициативи за обучение и развитие.
Коя LMS платформа е подходяща за вас? Тази статия ще го обясни повече
Съдържание
Топ 5 неща, които трябва да търсите в системите за управление на обучението
2. Добър за тези, които са в движение
Служителите, които работят дистанционно или на хибридно работно място, което позволява гъвкавост, трябва да имат достъп до образование, независимо от тяхното местоположение.
В резултат на това, когато избират LMS, ръководителите на човешки ресурси трябва да помислят дали системата ще работи на мобилни устройства, таблети, лаптопи и други устройства. Това е друг метод да покажете на служителите гъвкавост, да направите ученето по-достъпно и да поддържате интереса им.
4. Система за облачно съхранение
Един добър LMS има достатъчно Cloud съхранение за курсова работа и ресурси, както и показатели за ефективност и други записи, които могат да се използват за проследяване на участието и напредъка.
Това означава, че служителите имат 24/7 достъп до работата си, което е от съществено значение за едно наистина гъвкаво изживяване. Разбира се, съхранението трябва да бъде защитено и сигурно, както всеки друг онлайн софтуер.
Искате ли най-добрата LMS платформа и да получите 50% отстъпка? За да получите купони за отстъпка и да спестите пари, щракнете тук
Бързи връзки: