В тази статия отговорих на: „5 неща, които трябва да търсите в системите за управление на обучението“. Системите за управление на обучението (LMS) са софтуер, който позволява на ръководителите по човешки ресурси да предоставят бърз достъп до курсове и информация за обучение на едно място.
Работодателите обикновено могат да създават свои собствени курсове и да предоставят уроци от трети страни чрез тези LMS решения. Работодателите могат да използват системи за управление на обучението, за да администрират, управляват и измерват представянето на служителите.
Този тип HR технология е особено критичен, тъй като организациите продължават да мигрират към хибридна и дистанционна заетост.
Необходими са внедряване и повишаване на уменията, за да се поддържат хората на върха на технологиите, така че компанията да може да се конкурира. Освен това, предлагането на повишаване на квалификацията и преквалификация са подходи за привличане на таланти през тази ера на Голямата оставка.
В много отношения пандемията ускори идването на бъдещето на труда. В резултат на това компаниите все още се опитват да запълнят недостига на умения, за да получат конкурентно предимство.
Ръководителите на човешки ресурси безспорно са в челните редици на насърчаването на култура на непрекъснато учене и предоставянето на авангардни алтернативи за обучение.
Всъщност, дори след епидемията, 43% от анкетираните в настоящото състояние на проучването заявяват, че ще продължат да използват онлайн обучение. Те също се класираха LMS като трети по значимост инвестиционен приоритет.
Докато служителите се опитват да разберат какво е новото нормално, 35% искат да променят своите инициативи за обучение и развитие.
Безплатен ли е Teachable? Вижте нашия преглед за обучение
Съдържание
5 неща, които трябва да търсите в системите за управление на обучението
1. Единна платформа
Дийн Сондърс, вицепрезидент по разработването на продукти в Open LMS, препоръча на аудиторията да търси единна система за обучение, а не много платформи за различни видове обучение.
В крайна сметка, твърди той, целта трябва да бъде премахване на бариерите пред образованието. Хората няма да се чудят къде да отидат, за да научат ново умение, да поддържат съответствие или да бъдат в крак с технологията, от която се нуждаят, за да изпълняват работата си ефективно, ако използват една платформа. Наличието на една платформа също означава да имате само един акаунт и парола за запомняне.
2. Добре е за тези, които винаги са в движение
Служителите, които работят дистанционно или на хибридно работно място, което позволява гъвкавост, трябва да имат достъп до образование, независимо от тяхното местоположение.
В резултат на това, когато избирате LMS, трябва да помислите дали системата ще работи на мобилни устройства, таблети, лаптопи и други устройства. Това е друг подход, който показва на служителите гъвкавост, прави ученето по-достъпно и ги държи ангажирани.
3. Персонализирана инструкция
Работодателите трябва да разгледат опциите на LMS, които позволяват персонализиране на курса. Работодателят трябва да може да предложи обучение по поръчка, което позволява на служителите да научат за бизнеса през призмата на собствената си организация.
Друг вид персонализиране, което служителите ценят, е опцията за създаване на единствено по рода си меню от курсове, което може да им помогне да постигнат собствените си цели, както и на компаниите и отделите.
„Има необходимост от изграждане на широк набор от умения“, казва Соня Малик, ръководител на глобалната програма, Образование и развитие на работната сила в IBM. „Базираното на умения обучение, а не ролевото обучение става решаващо.“ „Жизненоважно е да можем да позволим на хората да персонализират своите учебни пътеки.“
4. Система за облачно съхранение
Добър LMS има достатъчно облачно хранилище за курсова работа и ресурси, както и показатели за ефективност и други записи, които могат да се използват за проследяване на участието и напредъка.
Това означава, че служителите имат 24/7 достъп до работата си, което е от съществено значение за едно наистина гъвкаво изживяване. Разбира се, съхранението трябва да бъде защитено и сигурно, както всеки друг онлайн софтуер.
5. Интуитивен и лесен за използване
Възможността служителите да имат лесен достъп и да използват материалите, достъпни в LMS, е може би най-важният фактор. Изключително важно е да имате проста система, която изисква малко усилия за използване.
В крайна сметка, ако LMS е твърде объркващо или трудно за използване, никой няма да го използва. Тогава няма да можете да получите необходимото обучение, за да бъдете конкурентоспособни.
„Ученето трябва да бъде приятно преживяване по всяко време. Нямам предвид карикатури, слънчева светлина или еднорози, прескачащи над дъги, когато описвам добро изживяване “Сондърс се съгласява. ”
Трябва да е трудно там, където се изисква. Трябва обаче да е лесно за консумация. Трябва да бъде написано в стил, който се харесва на широк спектър от ученици.
Вземете огромна отстъпка на най-добрата LMS платформа
Бързи връзки:
